Description du poste
Membre de l’équipe de direction générale, sous l’autorité du directeur général des services, en lien étroit avec les vice-présidents des domaines de votre direction, vous contribuez à l’élaboration des politiques publiques dans le domaine des services à la population : enfance, petite enfance, jeunesse, sport et culture. Vous mettez en œuvre ces orientations et pilotez des projets transversaux.
Au sein de Coutances mer et bocage, les services à la population constituent un pôle stratégique pour le développement et l’attractivité du territoire. Regroupant plus de 300 agents, il intervient dans tous les domaines de la vie quotidienne des habitants : sport, bibliothèques, musique, patrimoine, cinéma, petite enfance, écoles, accueils de loisirs, Espaces France Service, santé et Projet Educatif Social Local. Rare intercommunalité disposant d’une compétence jeunesse étendue, de la petite enfance à l’insertion professionnelle des jeunes en passant par les écoles et les accueils de loisirs, la collectivité a élaboré un Projet Educatif Social Local qui définit ses politiques publiques pour les années à venir et cherche à développer et renforcer la transversalité entre ses services.
Vous aurez pour missions principales :
Participer à la définition du projet global de Coutances mer et bocage, en particulier dans vos secteurs de délégation
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques,
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer le territoire,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix.
Participer au collectif de direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, développer la culture de la collectivité,
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de Coutances mer et bocage,
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet,
- Participer au dispositif de communication interne.
Supervision du management des directions de votre secteur
- Définir des objectifs collectifs et individuels des directions et les évaluer,
- Animer l’équipe d’encadrement en réunion de pôle,
- Porter et conduire le changement en lien avec le projet politique,
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits,
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail,
- Mettre en place et animer des tableaux de bords adapté aux services,
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité.
Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de votre secteur
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte,
- Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans votre secteur d’activité,
- Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur,
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles,
- Répartir les activités et veiller au respect des délais,
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures,
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur,
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
- Solliciter les arbitrages du DGS,
- Planifier les projets et les répartir,
- Favoriser l’avancée des projets et arbitrer,
- Conduire des projets interservices ou stratégiques.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de co-production de l’action publique,
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective,
- Mobiliser les réseaux pertinents,
- Structurer la veille en interne afférente au secteur.
Votre profil
- BAC +5 sciences politiques, ingénierie territoriale, administration et gestion,
- Et/ou expérience professionnelle sur un poste similaire.
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement territorial et des politiques publiques
- Connaissances de la réglementation notamment dans les domaines de la petiteenfance, de l’enfance et de la jeunesse, culture et sport
- Méthodes d’analyses, de diagnostic
- Compétences managériales avérée
Savoir-faire :
- Être force de proposition
- Fortes aptitudes rédactionnelles et de synthèses
- Maitrise des tableaux de bord d’activité
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique)
Savoir-être :
- Leadership
- Aisance relationnelle
- Sens du service public
- Devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Modalités de candidature
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
Informations complémentaires
- Permis B nécessaire,
- Mobilisation possible en soirée,
- Possibilité de télétravail
- Poste à pourvoir dès que possible
